在职3年突然被辞退是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若用人单位无合法理由辞退员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故解除劳动合同属于违法行为。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在职3年，用人单位无故辞退您，您有权要求用人单位支付3个月工资作为赔偿金。

2. 若用人单位有合法理由辞退员工：

   • 如果用人单位能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位辞退您可能是合法的。在这种情况下，您可能无法获得赔偿金，甚至可能需要承担因您的行为给公司造成的损失。但需要注意的是，用人单位在辞退您时，必须遵循法定程序，如提前通知、听取您的申辩等。如果用人单位未遵循法定程序，即使您存在过错，用人单位的辞退行为也可能被认定为违法。

3. 关于辞退程序的合法性：

   • 除了辞退理由的合法性外，辞退程序的合法性也是判断辞退行为是否违法的重要因素。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果用人单位未提前通知或未支付额外工资，即使辞退理由合法，也可能构成违法解除。

建议：

• 如果您突然被辞退，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退理由。
• 如果您认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如工作记录、工资单、辞退通知等），向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。

后续行动：

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