工作三年，离退休还有两年，公司无故辞退员工是违法的。具体分析如下：

在劳动合同关系中，若劳动者无《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位不得随意解除劳动合同。对于离退休还有两年的职工，若其不存在上述法定过错情形，单位辞退属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：

1. 赔偿金标准：赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。
2. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，若属于特殊行业或有特殊规定的，例如因企业破产重整等法定原因需要裁减人员的，应当优先留用距法定退休年龄不足五年的职工。所以，从法律规定和保护劳动者权益角度出发，离退休两年若无法定特殊事由，单位不能辞退职工。

综上所述，公司无故辞退离退休还有两年的员工是违法的，员工可以依法维护自己的权益。如果你有其他劳动纠纷相关问题，可以直接向我咨询。