结论：在员工无过错的情况下，公司辞退2年内退休的员工，这一行为是否违法需分情况讨论，但多数情况下可能构成违法解除劳动合同。

分析说明：

1. 依据《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款明确保护了即将退休且工作年限较长的员工的就业稳定性。
   • 若员工符合上述条件，即在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司无故辞退则构成违法解除劳动合同。

2. 特殊情况下的合法解除：

   • 尽管有上述保护条款，但《劳动合同法》第三十九条也规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 如果员工存在这些情形，即使其即将退休且工作年限较长，公司也有权依法解除劳动合同，且不构成违法。

3. 2年内退休员工的特殊情况：

   • 对于2年内退休的员工，如果其不符合《劳动合同法》第四十二条的保护条件（如工作年限不足十五年），但公司无故辞退，这一行为可能仍然构成违法，具体取决于辞退的理由和程序是否符合法律规定。
   • 如果公司辞退的理由不充分或程序不合法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

法律建议：

• 对于员工：如果认为自己被公司违法辞退，且符合《劳动合同法》第四十二条的保护条件，可以收集相关证据（如工作年限证明、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 对于公司：在辞退员工前，应仔细审查员工的劳动合同、工作年限以及辞退理由是否符合法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议直接向我咨询，提供更详细的信息（如员工的工作年限、辞退理由等），以便我能给出更具体的法律建议。
• 在处理此类劳动争议时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。