结论：距法定退休年龄还有两年时，公司辞退员工的规定主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体分为合法辞退和违法辞退两种情况，下面我将从这两个角度为您详细分析。
合法辞退的情况
员工存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 例子：若员工因故意或重大过失导致公司财产损失巨大，或因违法行为被司法机关追究刑事责任，公司有权依法辞退该员工。
协商一致辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司通常需要支付员工一定的经济补偿，具体数额根据双方协商和员工的工作年限、工资水平等因素确定。
- 例子：公司因业务调整需要裁员，与员工进行协商，双方达成一致后，公司支付员工相应的经济补偿，解除劳动合同。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，当公司出现生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新或经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司可以依法进行经济性裁员。但在此情况下，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，对于距法定退休年龄不足五年的员工，公司应优先留用。不过，若员工距法定退休年龄还有两年，虽不直接属于优先留用范畴，但公司仍需遵循法定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿。
- 例子：公司因市场变化导致业务严重萎缩，需要裁减大量员工以维持运营，此时公司需按照法定程序进行经济性裁员，并支付员工经济补偿。
违法辞退的情况
- 如果公司无正当理由辞退员工，即违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 例子：公司因个人偏见或无合理理由辞退员工，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
法律建议：
- 对于员工而言，若遭遇公司违法辞退，应保留好相关证据，如辞退通知、工资单、工作证等，以便在申请劳动仲裁时提供有力支持。
- 对于公司而言，在辞退员工时应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 若公司违法辞退员工，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果，同时还会影响公司的声誉和员工关系。
- 若员工在遭遇违法辞退后未及时采取法律措施维护自身权益，可能会错过最佳的维权时机，导致自身权益受损。
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