针对还有一年退休人员被公司辞退的相关规定，以下从多个角度进行分析和解答：

1. 辞退的合法性及经济补偿

   • 合法辞退：若公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等）而辞退员工，则无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明员工存在上述情形。
   • 违法辞退：若公司无正当理由辞退员工，或辞退理由不符合法律规定，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于还有一年退休的员工，若公司违法辞退，赔偿金将相对较高。

2. 经济补偿的计算

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于还有一年退休的员工，若公司合法辞退（非因员工过错），则经济补偿将根据其实际工作年限计算，但需注意，若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 特殊情形：若员工距离退休不足五年，且公司因经济性裁员等原因辞退员工，根据相关规定，公司应优先留用此类员工。若公司仍决定辞退，则需支付相应的经济补偿，并可能面临更严格的审查。

3. 退休前的特殊保护

   • 临近退休员工的保护：对于还有一年退休的员工，法律上给予了一定的特殊保护。公司不得因员工临近退休而降低其工资、福利等待遇，或采取其他不公平措施。若公司因此辞退员工，员工有权依法维权。
   • 退休手续办理：若员工被辞退后达到退休条件，公司应协助员工办理退休手续，确保员工能够顺利享受退休待遇。若公司拒绝协助或故意拖延，员工有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。

4. 建议与行动

   • 保留证据：若员工被公司辞退，应首先保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便后续维权。
   • 协商与调解：在采取法律行动前，员工可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解，以达成和解协议，减少纠纷成本。
   • 法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

总结来说，对于还有一年退休的员工被公司辞退的情况，需根据辞退的合法性、经济补偿的计算、退休前的特殊保护等多个角度进行分析。员工应保留好相关证据，尝试协商与调解，若无法解决则可通过法律途径维权。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。