结论：在您离退休还有一年半时被公司辞退，劳动法对此有明确的规定和相应的保护措施。具体来说，公司辞退您的行为是否合法，以及您应获得的补偿，取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退您，且辞退程序合法，那么公司无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且公司需承担举证责任，证明您存在上述行为。

2. 非法辞退的情况：

   • 如果公司无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成非法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付您经济补偿，并可能面临其他法律责任。
   • 经济补偿的计算方式通常为：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特别地，如果您距离退休不足五年，且公司非法辞退您，根据一些地方性法规或司法实践，您可能还有权要求公司支付额外的赔偿金或享受其他特殊保护。

3. 特殊情况下的保护：

   • 如果您属于“临近退休人员”，即距离法定退休年龄不足五年，且在公司连续工作满一定年限（如十五年），那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司不得以非过失性理由（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）辞退您，除非您存在严重违反公司规章制度等法定情形。
   • 如果公司违反上述规定辞退您，您不仅有权要求公司支付经济补偿，还有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

建议：

• 首先，建议您与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和程序是否合法。
• 如果公司无法提供合法辞退的证据或程序不合法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。