若公司违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若公司合法辞退，则需支付经济补偿。具体分析如下：
违法辞退的情况
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在公司工作年限较长，赔偿金将是一笔不小的数目。
- 举例来说，如果您在公司工作了10年，月工资为1万元，那么公司违法辞退您时，应支付的赔偿金为20万元（10年×1万元/年×2倍）。
合法辞退的情况
- 如果公司因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而合法辞退您，那么公司无需支付赔偿金，但需按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 同样以您在公司工作了10年，月工资为1万元为例，公司合法辞退您时，应支付的经济补偿为10万元（10年×1万元/年）。
特殊情况
- 如果您存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等），公司不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除，您同样有权要求支付赔偿金。
- 另外，如果您距离退休不足五年，且属于《劳动合同法》第四十二条第五项规定的“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”情形，公司也不得违法解除劳动合同。
建议：
- 在面对公司辞退时，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 如果您认为公司的辞退行为违法，可以与公司协商要求支付赔偿金；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。