针对您提出的“还有一年半退休被辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位在劳动者临近退休时无故辞退，是违反相关法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须基于合法、合理的理由，并遵循相应的法定程序。若用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
接下来，我们结合具体案例来进一步分析：
案例一：孙某在距离法定退休年龄还差一个月时被辞退。法院经审理认为，用人单位在与孙某签订两次固定期限劳动合同后，有义务配合劳动者续签。用人单位以“福利顺延”为由规避续订义务，于法无据。最终，法院判决用人单位向孙某支付违法解除劳动关系赔偿金。这一案例表明，用人单位不能以任何理由随意辞退临近退休的劳动者，否则将承担法律责任。
案例二：邹某在距离法定退休年龄不足一年时被辞退。法院经审理认为，用人单位提交的《员工手册》未经公示、未告知劳动者，不能作为解除劳动关系的依据。同时，邹某的行为并未达到严重违反用人单位规章制度的程度。因此，法院判决用人单位向邹某支付违法解除劳动合同经济赔偿金和失业保险待遇损失。这一案例再次强调了用人单位在辞退劳动者时必须遵循合法、合理的程序，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
最后，我想强调的是，劳动者的合法权益受法律保护。在面对用人单位的违法辞退行为时，您应该勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中多了解相关法律法规和政策文件，以便更好地保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。