结论：在您已为公司工作近两年且离退休还有一年的情况下，公司是否可以辞退您，需根据辞退的具体原因和程序来判断。若公司违法辞退，您有权要求赔偿；若符合法定情形，公司则可依法辞退。

分析说明：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若公司无正当理由（如非因您严重违反公司规章制度、非因您不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等）而辞退您，则构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为每工作一年支付两个月工资的经济补偿，即您若工作近两年，则可能获得接近四个月工资的赔偿（具体数额需根据您的实际工资和当地规定确定）。

2. 合法辞退的情况：

   • 若公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、或因您不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形而辞退您，则属于合法辞退。
   • 在合法辞退的情况下，公司通常只需支付您经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算标准为每工作一年支付一个月工资，即您若工作近两年，则可能获得接近两个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 若您存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、或在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，公司则不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 在您离退休还有一年的情况下，若您符合上述特殊情形之一，公司则不得辞退您，否则将构成违法辞退，您有权要求公司承担相应的法律责任。

行动建议：

• 若您被公司辞退，且认为公司辞退行为违法，建议您首先与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法辞退的法律责任。
• 在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益受到侵害。

后续思考：

• 在处理此类劳动争议时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在日常工作中注意保留相关证据，以备不时之需。
• 若您对劳动法律法规不熟悉，建议您在处理劳动争议时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

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