结论前置：员工无过错被辞退，公司通常算违规，但具体还需根据辞退的具体情形和法律规定来判断。

1. 一般情况下，无过错被辞退属于违规

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并且需要符合法定的解除条件。如果员工没有过错，而公司却无故将其辞退，这显然违反了劳动合同法的规定，属于违规行为。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

2. 特定情形下，公司可能合法辞退员工

尽管员工无过错，但在某些特定情形下，公司仍然有权辞退员工，且不构成违规。这些情形主要包括：

• 试用期不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但需要注意的是，公司必须能够证明员工确实不符合录用条件，否则可能构成违规辞退。
• 严重违反公司规章制度：如果员工严重违反了公司的规章制度，公司有权解除劳动合同。但同样，公司需要能够证明员工确实存在严重违反规章制度的行为。
• 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：如果员工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损害，公司也有权解除劳动合同。
• 被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。

3. 违规辞退的法律后果

如果公司违规辞退员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 要求继续履行劳动合同：如果员工希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同。
• 要求支付赔偿金：如果员工不希望继续在公司工作，或者公司无法继续履行劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。具体来说，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 实际操作建议

• 保留证据：员工在遭遇违规辞退时，应尽可能保留相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
• 及时咨询：如果员工对公司的辞退行为有疑问或不满，应及时向我咨询，了解自己的权益和维权途径。
• 依法维权：员工在维护自己合法权益时，应依法进行，避免采取过激行为或违法手段。

总之，员工无过错被辞退，公司通常算违规，但具体还需根据辞退的具体情形和法律规定来判断。如果员工遭遇此类情况，应及时咨询并依法维权。