公司无理由辞退员工通常属于违法辞退。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法合理的依据。若用人单位没有正当理由就辞退劳动者，便构成违法辞退。这种行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、实践角度

在实际操作中，公司无理由辞退员工的情况并不罕见。一些公司可能出于各种原因，如经营策略调整、人员优化等，未经合法程序就辞退员工。这种情况下，员工应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益。员工可以先与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

三、特殊情形

虽然公司无理由辞退员工通常属于违法辞退，但也存在一些特殊情形。例如，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等行为，用人单位有权依法解除劳动合同，此时不构成违法辞退。然而，这些特殊情形的认定需要严格遵循法律规定和程序要求，不能随意扩大解释或滥用。

四、建议与措施

1. 收集证据：员工在遭遇无理由辞退时，应及时收集相关证据，以证明劳动关系及辞退事实。
2. 协商解决：员工可以先尝试与用人单位协商解决，要求合理补偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总结来看，公司无理由辞退员工通常属于违法辞退，员工有权依法维护自身权益。在遭遇此类情况时，员工应保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。