公司没有权利无缘无故辞退员工，这种行为通常属于违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，并遵循法定程序。具体来说：

1. 法定解除情形：

   • 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 过错性解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 非过错性解除：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等情形的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2. 违法解除的后果：

   • 如果用人单位违反上述规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作角度

在实际操作中，如果公司无缘无故辞退你，你可以采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取达成和解协议，如要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明公司存在违法解除劳动合同的行为，如辞退通知、工资单、工作记录等。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

举例说明

假设你在某公司工作了三年，公司突然无缘无故辞退你，且未支付任何赔偿。在这种情况下，你可以按照以下步骤维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 收集辞退通知、工资单、工作记录等相关证据，证明公司存在违法解除劳动合同的行为。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司拒绝支付，你可以进入下一步。

3. 申请劳动仲裁：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求公司支付赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总结与建议：公司没有权利无缘无故辞退员工。如果遇到这种情况，你可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。