被公司无故辞退，您有权通过法律途径维护自身权益，核心维权步骤如下：

1. 确认辞退的违法性
   根据《劳动合同法》第39-40条，公司解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行书面通知、说明理由、听取申辩等程序。若公司未提供合法理由或未履行程序，即构成违法解除，您有权主张赔偿。
   关键点：需收集公司辞退的书面通知、聊天记录、录音等证据，证明公司未说明合法理由或未履行程序。

2. 计算应得赔偿

   • 经济补偿金：若公司合法解除（如裁员），需支付N个月工资（N=工作年限，满6个月按1年计）。
     
   • 赔偿金：若公司违法解除，需支付2N个月工资（即经济补偿金的2倍）。
     示例：工作3年，月工资1万元，违法解除需赔偿6万元（3×2×1万）。
     注意：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

3. 维权途径选择

   • 协商：优先与公司沟通，要求书面说明辞退理由并支付赔偿，保留沟通记录。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线），适用于公司未签合同、拖欠工资等情形。
     
   • 仲裁：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），需提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、辞退证据等材料。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

4. 证据收集要点

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工牌等。
     
   • 辞退证据：辞退通知、录音、聊天记录、同事证言等。
     
   • 工资证据：银行流水、工资条（用于计算赔偿基数）。
     提示：若公司未签劳动合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）。

5. 注意事项

   • 勿轻易签署《离职申请》或《解除协议》，可能被认定为自愿离职，丧失赔偿权利。
     
   • 仲裁前可申请财产保全，防止公司转移资产。
     
   • 若公司拒不执行仲裁/判决，可申请法院强制执行。

行动建议：立即收集证据，计算应得赔偿，向公司发出书面《索赔函》（明确要求支付赔偿金及期限），若公司拒绝，尽快申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。