结论前置：当您签订了三年期限的劳动合同却被辞退时，其是否违规取决于辞退的具体情形。合法辞退包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员；而若用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，则构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
一、合法辞退的情形
过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任、严重失职等法定过错情况，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：若您在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反了公司的考勤制度，且公司有充分的证据证明这一点，那么公司的辞退行为就是合法的。
无过失性辞退：
- 依据《劳动合同法》第四十条，在您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等情形下，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您签订了三年劳动合同，在无过失性辞退的情况下，通常可获得三个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，在特定经济情况下（如企业破产重整、生产经营严重困难等），用人单位可裁减人员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。
- 经济补偿标准：与无过失性辞退相同，即您可获得相当于工作年限的经济补偿。
二、违法辞退的情形及后果
- 违法辞退定义：若用人单位辞退您的行为不符合上述合法情形，即构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，若您签订了三年劳动合同且被违法辞退，您可获得相当于六个月工资的赔偿金。
三、维权途径及建议
- 明确辞退原因：首先，您应明确辞退的具体原因，判断是否属于合法辞退。
- 与公司协商：若认为辞退不合法，可与用人单位协商解决补偿问题。
- 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
建议：在整个过程中，您务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明劳动关系的存在、辞退的事实以及自身的工作状态和表现。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。
综上所述，当您签订了三年期限的劳动合同却被辞退时，应根据具体情况判断辞退的合法性，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。