结论：在签订了三年劳动合同的情况下，单位在符合法定情形时可以辞退你，但必须严格遵守法律规定，并根据具体情况支付相应的经济补偿或赔偿金；同时，你作为劳动者也享有辞职的权利，且通常情况下不会构成违约。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位辞退劳动者的合法情形及经济补偿
无需支付经济补偿金或赔偿金的辞退情形：
- 试用期间不符合录用条件；
- 严重违反规章制度（如多次旷工、打架斗殴、泄露公司机密等）；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
- 劳动合同无效（如因欺诈、胁迫等手段订立）；
- 被依法追究刑事责任。
需支付经济补偿的辞退情形（无过失性辞退）：
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济补偿的计算方法：
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者辞职的权利与违约责任
劳动者的辞职权利：
- 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有自由择业权。无论劳动合同期限多长，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可合法解除劳动合同。这一规定确保了劳动者的辞职权利不受合同期限的限制。
不构成违约的一般情况：
- 在大多数情况下，按照法定程序辞职并不属于违约行为。劳动合同的违约约定通常针对特定情况，如服务期约定和竞业限制约定。若不存在这些特殊约定，劳动者按正常程序辞职无需支付违约金。
特殊情况下的违约责任：
- 服务期约定：若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内辞职可能需支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款。劳动者在离职后违反竞业限制约定的，需按照约定向用人单位支付违约金。
三、法律建议
对于单位辞退：
- 如果单位在无理由或不符合法定情形下辞退你，则属于违法解除劳动合同。你有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 在辞退过程中，保留好相关证据（如辞退通知、工资单、工作记录等）是维护自身权益的重要一环。
对于劳动者辞职：
- 在辞职时，应确保以书面形式提前通知用人单位，并保留好通知的证据。
- 仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期和竞业限制的约定。如有疑问或争议，及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，签订三年劳动合同并不意味着你失去了辞职的权利，也不意味着单位可以随意辞退你。双方都应严格遵守法律规定，确保劳动关系的和谐稳定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。