针对您提出的“单位违法辞退且拖着不办理相关手续”的问题，我明确告诉您：单位违法辞退员工且不办理相关手续是违法的，您有权采取法律手段维护自己的权益。 以下是我从多个角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
违法辞退的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果单位违法辞退您，您有权要求单位支付相应的赔偿金。
不办理离职手续的法律责任：
- 单位在辞退员工后，有义务为员工办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、转移社保关系等。如果单位拖着不办理，可能构成对员工权益的侵害，员工有权要求单位履行义务，并可能因此要求单位承担相应的法律责任。
二、应对策略与建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位承认违法辞退的事实，并支付相应的赔偿金。同时，要求单位尽快为您办理离职手续，以便您能够顺利过渡到下一份工作。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位改正。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者单位拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明单位的违法行为及您的诉求。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求单位履行相应的义务。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的需求，或者单位拒绝履行劳动仲裁的裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，以证明单位的违法行为及您的诉求。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单、协商记录等。这些证据材料将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。
及时行动：
- 劳动纠纷的解决有一定的时效性，您需要在规定的期限内采取行动。否则，可能会因为超过时效而失去维护自己权益的机会。
寻求专业帮助：
- 劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，我建议您根据自身的实际情况，选择合适的应对策略，并尽快采取行动。 如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。