针对您提出的“单位拖着不给办离职手续怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般情况下的处理方式

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，且这一权利并不需要用人单位的同意。在一般情况下，如果您想辞职，应当提前30日以书面形式向用人单位提出申请（如果您在试用期内，则需提前3日通知）。在提出辞职后的30日（或试用期内的3日）期满，无论用人单位是否批准，您的劳动合同都将视为已经解除。此时，用人单位应当为您办理离职手续，包括但不限于结算工资、转移社保关系、出具离职证明等。

二、单位拖延办理离职手续的处理

如果单位在您提出辞职并满足法定通知期限后，仍然拖延不办理离职手续，您可以采取以下措施：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经满足的法定条件，要求单位尽快办理离职手续。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位限期办理离职手续。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求用人单位履行相应的义务。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到自己的权益受到了严重侵害，或者对法律程序不熟悉，您可以寻求法律援助。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

三、特殊情况下的处理

如果您在辞职过程中遇到特殊情况，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也无需用人单位批准。在这种情况下，您应当尽快向相关部门报告，并寻求法律援助以保护自己的权益。

四、建议与总结

• 保留证据：在整个过程中，建议您保留好与单位的沟通记录、书面辞职申请、工资单、工作证等相关证据，以备不时之需。
• 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，有助于您更好地应对离职过程中的各种问题。
• 寻求帮助：如果您在离职过程中遇到困难或疑问，不要犹豫寻求帮助。无论是与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是寻求法律援助，都是有效的解决途径。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。