公司拖着不办离职手续，劳动者可以积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

1. 明确告知并协商：

   • 首先，建议您与公司的人力资源部门或直接领导进行沟通，明确表达您的离职意愿，并了解公司拖延办理离职手续的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以提醒公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 发送书面离职通知：

   • 如果沟通无果，建议您向公司发送一份书面的离职通知，明确写明您的离职日期，并要求公司在规定时间内办理离职手续。
   • 书面通知可以作为一种正式的法律文件，为您后续的维权提供有力证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司仍不配合，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交劳动合同、离职申请等相关证据，请求劳动监察部门帮忙处理。
   • 劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并可能对公司进行行政处罚，同时督促公司尽快为您办理离职手续。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续，并支付因拖延办理而给您造成的经济损失（如无法入职新单位的工资损失等）。
   • 在申请仲裁时，请务必提交充分的证据来支持您的主张，包括劳动合同、离职通知、沟通记录、损失证明等。

5. 保留证据，维护权益：

   • 在整个流程中，一定要记得保留好各种相关证据，如邮件、短信、聊天记录、书面通知等。
   • 这些证据将为您后续的维权提供有力支持，确保您的合法权益得到维护。

综上所述，公司拖着不办离职手续是违反法律的行为，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。