公司拖着不给办离职证明，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 了解法律规定，明确自身权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是劳动者依法享有的权利。因此，公司拖着不给办离职证明，是违反法律规定的。
与公司沟通协商
- 主动沟通：首先，劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达需要开具离职证明的诉求，并询问拖延的原因。有时候，公司可能由于内部流程繁琐或人员疏忽等原因导致拖延，通过沟通可以解决问题。
- 协商解决方案：在沟通过程中，劳动者可以提出合理的解决方案，如设定一个明确的开具时间节点，或者要求公司提供书面的解释和承诺。如果公司同意，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
采取法律手段
- 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝开具离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求公司限期改正。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司存在拖延开具离职证明的行为，以及这种行为给自己造成的损失（如无法及时入职新单位导致的工资损失等）。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司开具离职证明，并可能对公司进行处罚。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决公司开具离职证明，公司必须履行判决义务。
保留证据并寻求帮助
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的主张。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在处理此类问题时感到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供更具体的指导和支持。
注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动，以免错过最佳维权时机。同时，也要注意在法律规定的时效期内提起仲裁或诉讼。
行动建议：
- 首先尝试与公司友好协商，明确表达诉求并询问拖延原因。
- 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中保留好相关证据，以备不时之需。
- 如有需要，及时向我咨询获取专业法律支持。