针对您提出的“离职手续拖着不办”的问题，这确实是一个需要重视并妥善处理的情况。首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这是用人单位的法定义务，必须得到履行。

如果您遇到了用人单位故意拖延办理离职手续的情况，这可能会对您的再就业造成不利影响，甚至可能导致您在一段时间内无法获得工资收入。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和离职的意愿，要求他们尽快办理离职手续。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地解决问题。

2. 了解法律权益：

   • 深入了解《劳动合同法》中关于离职手续的相关规定，明确自己的法律权益。
   • 如果用人单位违反法律规定，未向您出具离职证明或拖延办理离职手续，您有权要求他们承担相应的法律责任。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其改正。

4. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位的行为给您造成了实际的经济损失（如工资收入损失），您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助您维护自己的合法权益。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、劳动合同等相关证据。
   • 这些证据将在您维权过程中发挥重要作用，有助于证明您的诉求和用人单位的违法行为。

总之，面对用人单位拖延办理离职手续的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过沟通、了解法律权益、向劳动行政部门投诉、寻求法律援助以及保留相关证据等方式，您可以有效地解决这一问题并保障自己的合法权益不受侵害。