公司拖着不给办离职，通常可能存在以下几种原因：
公司流程繁琐或管理混乱：
- 有些公司可能由于内部流程繁琐，导致离职手续办理缓慢。比如，需要多个部门签字确认，而某些部门负责人可能因出差、休假等原因无法及时签字，从而延误了整个离职流程。
- 另外，公司管理混乱也可能导致离职手续无法及时办理。比如，人事部门与财务部门之间沟通不畅，导致离职员工的工资结算、社保转移等手续无法顺利进行。
公司对员工离职有抵触情绪：
- 员工离职可能对公司造成一定的影响，如工作交接不畅、项目进度受阻等。因此，公司可能对员工离职持有抵触情绪，故意拖延办理离职手续，以期望员工能够改变主意或找到替代人选后再离职。
- 特别是对于关键岗位的员工，公司可能更加不愿意其离职，因此会采取各种手段来拖延或阻止离职。
公司想规避法律责任或经济补偿：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工离职时，公司需要支付一定的经济补偿（如未休年假的工资、加班费、经济补偿金等）。公司可能为了规避这些法律责任或经济补偿，故意拖延办理离职手续。
- 另外，如果员工与公司之间存在劳动纠纷或争议，公司也可能通过拖延办理离职手续来给员工施加压力，迫使其接受不利的和解条件。
公司对离职证明、档案转移等有特殊要求：
- 有些公司可能对离职证明、档案转移等手续有特殊要求，如需要员工提供某些证明材料或完成某些特定任务后才能办理。如果员工未能及时提供或完成，公司可能会以此为由拖延办理离职手续。
针对公司拖着不给办离职的情况，你可以采取以下措施：
与公司沟通协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司拖延办理离职手续的具体原因，并尝试寻求解决方案。比如，如果是因为流程繁琐或管理混乱导致的延误，你可以与公司协商简化流程或加快办理速度。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。如果公司确实存在拖延办理离职手续的行为，劳动监察部门可以对其进行处罚，并要求其尽快办理。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝办理离职手续或给你造成经济损失的，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并要求公司承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
在离职过程中，你还需要注意以下几点：
保留相关证据：
- 在与公司沟通协商或申请劳动仲裁时，你需要保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将有助于你证明自己的离职事实和公司的违法行为。
了解法律法规：
- 在离职前，你需要了解相关的法律法规和政策规定，以便在离职过程中维护自己的合法权益。比如，你需要了解离职手续的办理流程、经济补偿的计算方法等。
保持冷静和理性：
- 在离职过程中，你需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。如果遇到问题或困难，你可以及时咨询专业律师或寻求相关部门的帮助和支持。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。