针对你提出的“口头辞退，赔偿没说好公司一直拖着怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确口头辞退的法律效力：

   • 口头辞退在法律上并不具备书面辞退的明确性和证据力。但根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司确实存在口头辞退的行为，并且这一行为导致了劳动关系的实际解除，那么公司仍然需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿等。
   • 建议：尽快收集能够证明公司口头辞退的证据，如录音、聊天记录、同事证言等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

2. 关于赔偿未达成一致的问题：

   • 如果公司口头辞退你后，双方对于赔偿金额或赔偿方式未能达成一致，这并不影响你主张自己合法权益的权利。
   • 建议：首先，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。

3. 公司一直拖着不处理的情况：

   • 如果公司一直拖着不处理赔偿问题，这可能构成对劳动者权益的侵害。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者有权在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
   • 建议：
     • 第一步：再次尝试与公司沟通，明确表达你的诉求和立场，要求公司尽快处理赔偿问题。
     • 第二步：如果公司仍然不回应或拒绝处理，你可以准备相关证据，向当地的劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请。在申请中，你需要详细陈述事实、提供证据，并明确你的仲裁请求。
     • 第三步：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付相应的赔偿。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言论。
   • 同时，你需要密切关注相关的法律法规和政策变化，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

总结来说，面对公司口头辞退且赔偿未达成一致、公司一直拖着不处理的情况，你应该积极收集证据、尝试与公司协商、申请劳动仲裁并在必要时提起诉讼。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。