针对您提出的“开除后员工继续上班怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法和公司管理流程的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您妥善处理这一问题。
一、首先确认辞退程序的合法性
在处理此类问题前，用人单位需要首先确认辞退程序是否合法合规。如果辞退程序完全符合法律规定和公司规章制度，那么用人单位有权要求员工停止上班并办理离职手续。
二、针对不同情况采取相应措施
辞退程序合法合规时：
- 及时沟通协商：与员工进行面对面或书面沟通，明确告知其辞退决定已经生效，劳动关系已解除，继续上班不符合规定。
- 再次书面通知与离职手续：若口头沟通无效，应再次发出书面通知，详细说明辞退依据、时间及后续事宜处理方式，并要求员工在规定时间内办理离职手续。
- 限制工作权限与记录证据：为避免风险和混乱，可限制员工工作权限，如收回工作设备、取消系统登录权限等，并对员工的不当行为进行详细记录并保留证据。
- 寻求法律帮助：若员工仍拒绝离开且严重影响公司运营，可向劳动争议仲裁机构或法院申请解决。
辞退程序存在瑕疵时：
- 弥补程序瑕疵：主动与员工协商，按照法律规定和公司制度弥补辞退程序中的瑕疵，如给予经济补偿、提前通知等。
- 重新评估辞退决定：在弥补程序瑕疵的过程中，重新评估辞退该员工的必要性和合理性，考虑是否调整决定或完善程序后再次明确辞退。
员工存在误解或情绪问题时：
- 耐心解释与倾听：安排专人与员工进行深入沟通，耐心解释辞退原因和依据，消除误解，并倾听员工诉求和意见。
- 提供职业发展建议：为员工提供职业发展方面的建议和帮助，如推荐合适岗位、提供就业指导等，帮助员工缓解情绪并尽快找到新的工作机会。
三、通用措施与预防措施
- 与安保部门合作：确保员工不被允许进入公司工作区域，或在进入时立即进行劝离，以维护公司正常运营秩序。
- 完善辞退流程与制度：在辞退员工时，明确告知其相关权利和义务以及辞退后可能面临的后果，并完善公司辞退流程和制度，确保整个过程的合法性和合规性。
- 保持冷静与理智：在整个处理过程中，用人单位应保持冷静和理智，避免与员工发生冲突或争执，确保公司正常运营和其他员工权益不受影响。
综上所述，处理开除后员工继续上班的问题需要用人单位根据辞退程序的合法性与员工的具体情况采取相应措施。通过及时沟通协商、限制工作权限、弥补程序瑕疵、寻求法律帮助以及提供职业发展建议等方式，用人单位可以有效应对这一问题并维护公司的合法权益和正常运营秩序。