如果领导开除员工，但员工还想继续工作，可以采取以下措施：
了解开除原因及合法性：
- 首先，员工需要明确领导开除自己的具体原因。是因为工作表现不佳、违反公司规章制度，还是其他原因？
- 接着，要判断开除是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。如果开除行为缺乏合法依据，员工有权要求继续履行劳动合同。
与领导或人力资源部门沟通：
- 在了解开除原因后，员工可以尝试与领导或人力资源部门进行沟通，表达自己希望继续工作的意愿。
- 沟通时，可以提出自己的改进计划或承诺，以消除领导或公司的顾虑。例如，如果是因为工作表现不佳被开除，可以提出加强学习、提升技能等改进措施。
寻求内部调解或仲裁：
- 如果沟通无果，员工可以向公司内部的调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若调解不成，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认开除行为违法并恢复劳动关系。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
准备法律诉讼（如必要）：
- 如果仲裁结果对员工不利，或者公司拒绝执行仲裁裁决，员工还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，员工需要聘请专业律师协助自己准备证据、撰写诉状等，以确保诉讼的顺利进行。
可能面临的法律后果及建议：
如果开除行为合法：
- 如果经过调查，发现领导开除员工的行为确实符合法定条件，那么员工可能需要接受这一结果，并考虑寻找新的工作机会。
- 在此情况下，员工可以要求公司按照法律规定支付经济补偿金（如适用），以减少自己的损失。
如果开除行为违法：
- 如果开除行为被认定为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。
- 同时，员工还可以要求公司支付因违法开除而造成的损失赔偿，包括工资损失、社会保险损失等。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，员工应尽可能收集与开除事件相关的证据，如工作记录、邮件、短信、证人证言等，以证明自己的权益受到侵害。
- 员工可以咨询专业律师（如我，陈金闯律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。