被公司开除的员工不能继续进入公司上班。以下是对此结论的详细解释：

1. 合法开除情况：

   • 若公司是基于合法理由开除员工，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司的开除行为有事实依据和法律支撑。这种情况下，劳动合同已经合法解除，员工通常不能要求继续上班。

2. 违法开除情况：

   • 若公司属于违法开除员工，例如开除理由不成立、未遵循法定程序等，员工有两种选择：一是可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，此时劳动关系解除，员工不能继续上班；二是若员工希望恢复劳动关系继续上班，可通过劳动仲裁或诉讼途径，请求判定公司开除行为违法，并要求恢复劳动关系。若员工诉求得到支持，公司需继续履行与员工的劳动合同，员工则能继续上班。

3. 实际操作建议：

   • 对于被开除的员工，如果认为开除决定不合法或不公正，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 在未获得正式解除劳动合同证明前，如果员工继续上班并提供了劳动，应保留好相关证据，以防公司后续以旷工等理由进一步损害员工权益。
   • 如果公司拒绝提供工作机会，员工可以向劳动监督部门反映情况，或申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，被公司开除的员工在一般情况下不能继续进入公司上班，除非开除决定被认定为违法，并通过法律途径恢复劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。