被公司开除后，您仍然可以以其他公司维修人员的身份进入职场，这并不受之前被开除经历的直接限制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 劳动关系解除的合法性：

   • 如果您被原公司开除是合法的，即公司依据了合法的理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）并按照法定程序进行了操作，那么这种开除行为在法律上是有效的。但这并不影响您与其他公司建立新的劳动关系。
   • 如果您认为开除行为不合法，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。然而，这并不改变您作为劳动者有权与其他公司签订劳动合同的基本事实。

2. 新劳动关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权与用人单位建立劳动关系，并签订劳动合同。因此，您被原公司开除后，完全有权与其他公司协商并签订新的劳动合同，以维修人员的身份入职。

二、实际操作角度

1. 求职过程：

   • 在求职过程中，您可能需要向新公司解释之前的工作经历，包括被开除的原因。然而，这并不意味着您不能获得新的工作机会。关键在于您如何展示自己的能力、经验和态度，以及新公司如何看待您的过去。
   • 许多公司更注重求职者的当前能力和未来潜力，而不是过去的经历。因此，只要您能够证明自己适合维修人员的岗位，就有可能获得新的工作机会。

2. 背景调查：

   • 新公司可能会进行背景调查，以了解您的过去工作经历和表现。然而，背景调查通常是为了确认您的身份和经历的真实性，而不是为了拒绝有开除经历的求职者。只要您提供的信息真实可靠，背景调查通常不会成为您获得新工作的障碍。

三、建议与注意事项

1. 准备充分的求职材料：

   • 在求职过程中，准备一份详细的简历和求职信，突出您的技能、经验和成就。同时，准备好解释之前被开除的原因，以积极、诚实的态度面对新公司的询问。

2. 了解新公司的文化和需求：

   • 在申请新工作时，了解新公司的文化、价值观和岗位需求。这有助于您更好地展示自己与新公司的匹配度，提高获得新工作的机会。

3. 保持积极的心态：

   • 被开除可能是一次不愉快的经历，但不要让它影响您的自信心和求职积极性。保持积极的心态，相信自己的能力和潜力，您一定能够找到适合自己的新工作。

如果您在劳动仲裁或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。