开除后继续上班的影响，主要取决于开除的合法性以及员工的后续选择。以下是详细分析：
若公司是合法开除员工：
- 在这种情况下，公司解除劳动合同符合法律规定，员工通常不能要求继续上班。因为公司的开除行为有事实依据和法律支撑，双方的劳动关系已经合法解除。
- 如果员工在劳动关系解除后仍然继续上班，可能会被视为非法侵入公司场地或违反公司规定，公司有权采取进一步的法律措施，如报警或起诉员工。
若公司属于违法开除员工：
- 员工有两种选择：一是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，此时双方劳动关系解除，员工不能继续上班；二是员工若希望恢复劳动关系继续上班，可通过劳动仲裁或诉讼途径，请求判定公司开除行为违法，并要求恢复劳动关系。若员工诉求得到支持，公司需继续履行与员工的劳动合同，员工就能继续上班。
- 在此过程中，如果员工选择继续上班而未经公司同意，同样可能面临法律风险，因为双方的劳动关系在未经法律程序恢复之前仍处于解除状态。
综上所述，开除后继续上班的影响主要体现在法律风险和劳动关系状态上。员工应根据开除的合法性以及自身诉求，做出合理的选择。如果认为公司的开除行为不合法，应及时通过法律途径维护自己的权益，而不是擅自继续上班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。