旷工开除对以后找工作可能会有一定影响，但具体影响程度因情况而异。

1. 对职业声誉的影响：

   • 旷工开除可能会在求职者的简历上留下不良记录。新雇主在进行背景调查或查看简历时，可能会对此产生负面印象，质疑求职者的职业素养、自律能力和职业态度。特别是在对诚信、稳定性和职业素养要求较高的行业，这种负面影响可能更为显著。
   • 在一些行业内，人员流动信息交流频繁，旷工开除的情况可能会迅速传播，导致求职者在业内的口碑受损，进而影响其他企业的招聘意愿。

2. 对社保和档案转移的影响：

   • 旷工开除可能导致原单位不配合办理社保和档案的转移手续。社保断缴会影响求职者社保权益的连续性，如医保报销、养老金领取等。
   • 档案无法及时转移则可能影响新单位的接收和入职流程。若原单位以旷工为由扣押档案，而新单位又要求必须调入档案才能办理入职，这将给求职者带来极大的困扰和不便。

3. 对特定就业机会的影响：

   • 对于曾经旷工开除的单位，求职者以后想要再进这家单位或与其有紧密业务关系的单位可能会很困难。
   • 在某些情况下，用人单位在录用时如果发现求职者有旷工开除的记录，可能会优先录取其他求职者。

然而，也需要注意到，并非所有情况下旷工开除都会产生严重后果。例如，对于一些普通的临时性岗位或人员流动性较大的行业，企业可能更关注员工的即时工作能力和到岗速度，对离职原因的关注度相对较低。

建议：

为避免旷工开除对日后找工作产生不利影响，建议员工：

• 严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免旷工等不当行为。
• 如因特殊原因需要离职，应提前与公司沟通并办理正规的离职手续。
• 在求职过程中，如遇到因旷工开除记录而受阻的情况，可以积极向新雇主解释情况，展示自己的职业素养和工作能力。

总之，旷工开除对以后找工作可能会有一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。求职者应重视自己的职业规划和发展，保持良好的职业素养和自律能力。