离职后又被开除，这种情况在法律上通常不会产生额外的直接影响，但具体还需根据离职的性质和后续开除的原因来综合分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 离职性质的影响

   • 自愿离职：如果您是自愿离职，并且已经完成了离职手续，那么从法律上讲，您与原单位之间的劳动关系已经终止。此时，原单位再对您进行“开除”的行为，在法律上并无实际意义，因为您已经不再是该单位的员工。不过，如果原单位在您离职后，以不实理由对外宣称您被开除，可能对您的名誉造成损害，您可以考虑通过法律途径维护自己的名誉权。
   • 非自愿离职（如被解雇）：如果您是非自愿离职，比如因单位违法解除劳动合同而离职，那么您已经享有相应的法律权益，如经济补偿金等。此时，如果原单位再次“开除”您（实际上在您离职后，这一行为已无法律效力），同样不会对您产生额外的法律影响。但如果您认为原单位的行为侵犯了您的合法权益，如未支付经济补偿金等，您可以依法提起劳动仲裁或诉讼。

2. 后续开除原因的影响

   • 基于新事实的开除：如果您在离职后，又以某种方式（如兼职、顾问等）与原单位产生了新的劳动关系或关联，并且因您的新行为（如违反保密义务、竞业限制等）被原单位开除，那么这一开除行为将基于新的事实和法律关系，您需要承担相应的法律责任。但这种情况下的“开除”实际上是对您新行为的处理，与您之前的离职行为无直接关联。
   • 无合理理由的开除：如果原单位在您离职后，无正当理由再次对您进行“开除”，这一行为在法律上通常被视为无效。因为您已经不再是该单位的员工，原单位无权对您进行开除处理。如果原单位的行为给您造成了损失（如名誉损害、经济损失等），您可以依法要求原单位承担赔偿责任。

3. 法律建议

   • 保留证据：无论您是自愿离职还是非自愿离职，都建议您保留好相关的离职证明、劳动合同、工资单等证据材料。这些材料在后续可能发生的劳动争议中，将作为您维权的重要依据。
   • 咨询专业律师：如果您对原单位的“开除”行为有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师。律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和维权方案。

总结来说，离职后又被开除，在法律上通常不会产生额外的直接影响。但具体还需根据离职的性质和后续开除的原因来综合分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。