结论：开除留用期间主动辞职，主要影响体现在经济补偿、劳动关系解除的合法性及后续就业等方面。以下是对这些影响的详细分析：

1. 经济补偿方面：

   • 留用察看期间的经济补偿：在开除留用（通常指留用察看）期间，如果员工主动辞职，一般而言，员工将无法获得因被开除而可能享有的经济补偿（如违法解除劳动合同的赔偿金等）。因为主动辞职是员工自愿终止劳动关系的行为，与用人单位的违法解除行为性质不同。
   • 未休年假、加班费等：员工在辞职时，仍有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬、加班费等应得权益。这些权益的支付不受员工主动辞职的影响。

2. 劳动关系解除的合法性方面：

   • 主动辞职的合法性：员工在留用察看期间主动辞职，是合法的行为。员工有权根据自己的意愿和职业规划，选择是否继续留在用人单位工作。
   • 用人单位的责任：用人单位在员工主动辞职的情况下，无需承担违法解除劳动合同的法律责任。但是，如果用人单位在留用察看期间存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），员工仍有权依法维权。

3. 后续就业方面：

   • 离职证明与背景调查：员工在主动辞职后，有权要求用人单位出具离职证明，并配合进行背景调查。离职证明应如实反映员工在用人单位的工作经历和离职原因。
   • 对未来就业的影响：主动辞职本身通常不会对员工的未来就业产生负面影响。但是，如果员工在留用察看期间存在严重违纪行为或工作表现不佳，这些信息可能会在背景调查中被提及，从而对员工的未来就业产生一定影响。

建议：

• 在决定主动辞职前，员工应仔细考虑自己的职业规划和个人发展，确保辞职决定是明智的。
• 员工应了解自己的合法权益，包括未休年假、加班费等应得权益，并在辞职时与用人单位进行妥善协商。
• 如果员工在留用察看期间遇到用人单位的违法行为或不当待遇，应及时收集证据并依法维权。

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