结论概述：
被开除而不主动辞职，对劳动者而言，主要影响在于经济补偿、职业声誉及法律责任方面；对用人单位而言，则可能涉及工作秩序和成本问题。以下是对此问题的详细分析：
一、对劳动者的影响及后果
经济层面：
- 经济补偿金：若劳动者被用人单位合法开除（如因严重违反公司规章制度等），则通常无权获得经济补偿金。但若用人单位开除行为违法（如无合法理由或未遵循法定程序），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿金的两倍。
- 工资结算：无论开除是否合法，用人单位均应支付劳动者至离职之日的工资，不得无故拖欠。
职业发展：
- 职业声誉：被开除可能在一定程度上影响劳动者的职业声誉，尤其是在行业内传播较快的情况下。然而，若劳动者能妥善处理此事，如通过法律途径维护自身权益，并展示出专业素养和诚信态度，则可能减轻此影响。
- 社保和公积金：被开除后，劳动者应及时办理社保和公积金的转移或续缴手续，以确保自身社会保障权益不受影响。
法律责任：
- 赔偿责任：若劳动者因被开除而违反了与用人单位签订的保密协议、竞业限制协议等，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
- 法律纠纷：若劳动者对开除决定不服，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，劳动者需准备充分的证据来支持自己的主张。
二、对用人单位的影响及后果
工作秩序：
- 突然开除员工可能打乱正常的工作安排和业务流程，尤其是当被开除员工承担重要工作职责时。因此，用人单位在开除员工前应做好充分准备，如安排接替人员、交接工作等。
成本增加：
- 招聘和培训成本：开除员工后，用人单位需重新招聘新员工并投入时间和精力进行招聘流程，同时支付招聘费用。新员工入职后还需进行培训，增加培训成本。
- 法律成本：若劳动者对开除决定不服并提起劳动仲裁或诉讼，用人单位需投入时间和精力应对法律纠纷，并可能承担一定的法律费用。
法律建议
对劳动者：
- 若认为开除决定违法或不合理，应及时收集证据并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
- 在离职前，应与用人单位办理好工作交接和离职手续，以确保自身权益不受损害。
对用人单位：
- 在开除员工前，应确保开除决定合法且合理，并遵循法定程序进行。
- 应做好员工离职后的工作安排和交接工作，以确保工作秩序不受影响。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。以及第四十六条关于经济补偿的规定，和第八十七条关于违法解除劳动合同的赔偿金规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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