如果不解除劳动关系而直接离开公司，可能会面临以下几种后果：

1. 工资及福利待遇的继续计算与追讨风险：

   • 在劳动关系未正式解除前，你仍然是公司的员工，理论上公司应继续支付你的工资及提供相应的福利待遇。然而，若你未履行正常的离职手续，如未提前通知公司或未经公司同意擅自离职，公司可能会以你违反公司规章制度为由，拒绝支付你离职后的工资或福利，甚至可能通过法律途径追讨你因擅自离职给公司造成的损失。
   • 法律建议：在决定离职前，最好与公司进行沟通，明确离职意向，并按照公司规定或劳动合同约定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

2. 社保及公积金的缴纳问题：

   • 劳动关系未解除期间，公司仍有义务为你缴纳社保及公积金。但若你擅自离职，公司可能会停止为你缴纳这些费用，导致你的社保及公积金账户出现断缴情况，进而影响你未来的社保待遇及公积金贷款等权益。
   • 法律建议：在离职前，应与公司确认社保及公积金的缴纳情况，并确保在离职后能够顺利接续这些待遇。

3. 劳动关系解除证明的获取困难：

   • 劳动关系解除证明是证明你与公司劳动关系已经终止的重要文件，对于你后续找工作、办理社保转移等手续都至关重要。若你擅自离职，公司可能会拒绝为你出具这份证明，给你后续的生活和工作带来不便。
   • 法律建议：在离职时，应要求公司出具劳动关系解除证明，并妥善保管这份文件。若公司拒绝出具，你可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能面临的法律责任：

   • 若你的擅自离职行为给公司造成了经济损失，如因你未交接工作导致公司业务受损、客户流失等，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。在极端情况下，若你的行为构成违法或犯罪，如泄露公司商业秘密、侵占公司财物等，你还可能面临刑事责任的追究。
   • 法律建议：在离职前，应与公司进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行，并遵守公司的保密规定和职业道德规范，以避免不必要的法律责任。

总结来说，不解除劳动关系而直接离开公司可能会给你带来一系列不必要的麻烦和法律风险。因此，在决定离职前，建议你与公司进行充分沟通，明确离职意向，并按照公司规定或劳动合同约定办理离职手续。若你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。