不续签劳动合同可能产生的法律后果，对用人单位和劳动者双方均有所影响，具体后果需根据不续签的具体情形来确定。

1. 对于劳动者而言：

   • 无经济补偿：若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位提供与原薪资待遇相同的条件续签，但劳动者拒绝，此时双方劳动关系正常结束，劳动者无权要求经济补偿。
   • 有经济补偿：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签，则劳动合同同样终止，但用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 对于用人单位而言：

   • 支付双倍工资风险：若劳动合同期满后，用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，但仍继续用工，则自原劳动合同期满次月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。这一规定旨在惩罚用人单位的疏忽或故意拖延，督促其及时续签劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同认定风险：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同（包括未及时续签的情况），将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这增加了用人单位在人员管理和劳动合同解除等方面的限制。

此外，无论对于劳动者还是用人单位，劳动合同未及时续签都可能导致双方权利义务关系处于不稳定状态，容易引发劳动纠纷。因此，建议双方在劳动合同到期前及时沟通、协商并办理续签手续，以确保劳动关系的稳定性和双方合法权益的保障。

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