不解除劳动合同，可能会产生以下几种后果，具体取决于劳动合同的内容、双方的行为以及相关法律法规的规定：
劳动关系持续存在：
- 最直接的后果是劳动关系继续有效，员工仍需按照劳动合同的约定履行工作职责，用人单位也需继续支付工资、缴纳社会保险等。
- 这意味着，除非劳动合同中有特别约定或法律法规有特别规定，否则双方均不能随意终止劳动关系。
可能面临工资支付问题：
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定支付工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》等相关法律法规要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 反之，如果员工未按照劳动合同的约定提供劳动，用人单位也有权要求员工承担相应的违约责任，如扣减工资、解除劳动合同等（但需注意，解除劳动合同需符合法定条件）。
社会保险和福利待遇的继续：
- 在劳动关系存续期间，用人单位需继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 员工也继续享有劳动合同约定的其他福利待遇，如带薪年假、病假、产假等。
可能涉及违约责任：
- 如果劳动合同中约定了特定的服务期或竞业限制条款，且员工在服务期内或竞业限制期内擅自离职或违反竞业限制约定，用人单位有权要求员工承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
- 反之，如果用人单位违反劳动合同的约定，如擅自变更工作地点、降低工资等，员工也有权要求用人单位承担违约责任。
影响未来就业和职业发展：
- 对于员工而言，不解除劳动合同而擅自离职或违反劳动合同约定，可能会对其未来的就业和职业发展产生负面影响。例如，新雇主在背景调查时可能会发现员工存在违约行为，从而影响其录用决定。
- 对于用人单位而言，如果员工长期不履行工作职责或存在其他违约行为，用人单位可能会考虑解除劳动合同，并在必要时通过法律途径追究员工的责任。
建议：
- 对于员工而言，如果希望解除劳动合同，应提前与用人单位协商，并按照劳动合同的约定或法律法规的规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位而言，如果希望与员工解除劳动合同，也应依法进行，确保解除程序的合法性和合理性，以避免因违法解除而承担法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。