不解除合同也不上班，可能会产生以下几种法律后果：

1. 用人单位可能依据规章制度解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。不上班，尤其是未经批准的旷工行为，很可能被视为严重违反规章制度，从而使用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例：若公司规章制度中明确规定，连续旷工三天或一年内累计旷工五天视为严重违纪，用人单位有权解除劳动合同。若员工未上班且达到这一标准，用人单位即可依法解除劳动合同。

2. 用人单位可能要求员工承担违约责任：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，员工不上班需承担一定的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，那么员工在未上班的情况下，可能需要按照约定承担这些责任。
   • 举例：劳动合同中约定，员工未经批准擅自离职，需支付相当于一个月工资的违约金。若员工未上班且未履行请假手续，用人单位有权要求员工支付该违约金。

3. 影响员工的工资和福利待遇：

   • 不上班期间，员工通常无法获得工资收入。此外，一些福利待遇，如年终奖、绩效奖金等，也可能因未上班而受到影响或取消。
   • 举例：若公司规定，年终奖的发放与员工的出勤情况挂钩，员工未上班可能导致年终奖的减少或取消。

4. 对员工职业声誉和未来就业的影响：

   • 不上班且未与用人单位妥善沟通，可能给用人单位留下不良印象，影响员工的职业声誉。此外，未来在求职过程中，新雇主也可能对员工的出勤记录和职业态度产生质疑。
   • 举例：若员工因未上班被原用人单位解除劳动合同，并在行业内留下不良记录，这可能对其未来在同行业或相关领域的就业产生负面影响。

针对这种情况，我给出以下建议：

• 与用人单位沟通：如果员工因特殊原因无法上班，应及时与用人单位沟通，说明情况并请求批准。通过沟通，可以避免不必要的误解和纠纷。
• 遵守规章制度：员工应严格遵守用人单位的规章制度，包括出勤制度。如有特殊情况需请假，应按照规定程序办理请假手续。
• 寻求法律援助：如果员工认为用人单位的处理方式不当或存在违法行为，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，不解除合同也不上班是一种不负责任且可能带来严重法律后果的行为。员工应增强法律意识，遵守规章制度，与用人单位保持良好的沟通，以维护自己的职业声誉和合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。