公司拒绝恢复劳动关系的后果主要包括以下几个方面：
劳动者可申请强制执行：
- 当公司拒绝恢复劳动关系时，劳动者可以凭借生效的法律文书（如劳动仲裁裁决书或法院判决书），向法院申请强制执行。法院有权采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨公司财产等，以促使公司恢复劳动关系。这是法律赋予劳动者的一种重要救济手段，旨在保障劳动者的合法权益。
劳动者可要求赔偿工资损失：
- 在执行过程中，如果劳动者因公司拒绝恢复劳动关系而遭受了工资损失，劳动者有权要求公司按照正常出勤工资的标准进行赔偿。这一规定旨在弥补劳动者因公司违法行为而遭受的经济损失，确保劳动者的生活不受过大影响。
公司可能构成犯罪：
- 如果公司有能力执行却拒不执行恢复劳动关系的判决，且情节严重，那么公司可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据相关法律规定，这种情况下公司需要承担刑事责任，相关责任人可能会面临罚款、拘留甚至有期徒刑等处罚。这一规定旨在通过刑事手段打击公司的违法行为，维护法律的权威性和公正性。
针对公司拒绝恢复劳动关系的情况，劳动者可以采取以下措施：
- 准备相关材料：劳动者需要准备好执行申请书、生效法律文书等材料，以便向法院申请强制执行。
- 积极配合法院执行：在执行过程中，劳动者应积极配合法院的工作，及时提供公司可供执行的财产线索等，以保障自身合法权益尽快实现。
- 保留证据：劳动者在整个过程中应保留好相关证据，如工资单、考勤记录等，以备不时之需。
若公司确实没有能力执行恢复劳动关系的判决，劳动者应如何保障自己的权益：
- 在这种情况下，劳动者可以与公司协商达成和解协议，如分期支付工资、提供其他形式的补偿等。如果协商无果，劳动者还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼要求公司承担违约责任等。
在申请赔偿时，劳动者需要注意哪些细节：
- 劳动者在申请赔偿时，应确保提供的证据充分、有效，能够证明自己的损失情况。同时，劳动者还应了解赔偿的标准和范围，确保自己的赔偿请求合理、合法。如果劳动者对赔偿事宜存在疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。
总之，公司拒绝恢复劳动关系是一种违法行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。