劳动仲裁后公司拒绝执行，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，公司也将面临一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、申请强制执行
申请条件与时间：
- 劳动仲裁裁决生效后，若公司未在规定的履行期限内（如15日或30日，具体以裁决书为准）履行义务，劳动者即可向法院申请强制执行。
- 申请期限一般为裁决生效后的两年内，劳动者需特别注意这一时效问题，以免错过申请强制执行的最佳时机。
管辖法院与提交材料：
- 劳动者应向被执行人（即公司）住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院申请执行。
- 所需材料包括强制执行申请书（需写明申请执行的事项、理由、执行标的等内容）、生效的仲裁裁决书以及申请人的身份证明（如身份证复印件）。
法院执行措施：
- 法院有权查询、冻结、划拨公司的银行存款以支付劳动者的款项。
- 若公司银行账户资金不足，法院可查封、扣押并拍卖、变卖公司的其他财产来清偿债务。
- 对公司的法定代表人、主要负责人等，法院可采取限制出境、限制高消费等信用惩戒措施。
- 公司将被纳入失信被执行人名单，影响其信誉及在多个方面的业务活动，如贷款、投标、政府采购等。
二、追究法律责任
罚款、拘留等强制措施：
- 若公司及相关责任人拒不执行法院的裁决，法院有权依法对其采取罚款、拘留等强制措施，以迫使其履行义务。
刑事责任追究：
- 情节严重构成犯罪的，如拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将依法被追究刑事责任。根据《刑法》规定，单位犯此罪的，判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、经济赔偿责任
迟延履行金：
- 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。这意味着公司除了需要支付原本的款项外，还需要支付额外的利息作为赔偿。
额外损失赔偿：
- 因公司拒不执行导致劳动者产生额外损失的（如律师费、差旅费等），公司需承担赔偿责任。这些损失是劳动者在维权过程中实际产生的，公司应当予以补偿。
四、行政监管与资质影响
劳动行政部门监督：
- 劳动行政部门会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。发现公司拒不执行劳动仲裁裁决的，将责令其改正并依法处理，如罚款、吊销营业执照等。
行业准入限制：
- 存在重大劳动保障违法行为的公司可能被取消评优评先资格，在政府采购、工程招投标等方面受到限制。甚至可能丧失特定行业准入资格，影响公司的长期发展。
五、实际操作建议
- 及时申请强制执行：劳动者在劳动仲裁裁决生效后，应尽快向法院申请强制执行，以免错过时效。
- 收集证据：在申请强制执行前，劳动者应充分收集相关证据，如公司的财产状况、银行账户信息等，以便法院能够顺利执行。
- 保持沟通：劳动者应积极与执行法院保持沟通，了解执行的具体进度，并提供被执行人可能的财产线索，以协助法院尽快实现裁决内容。
总结来说，劳动仲裁后公司拒绝执行裁决时，劳动者可通过申请强制执行、追究法律责任、要求经济赔偿以及利用行政监管等措施来有效维护自己的权益。同时，公司也将面临严重的法律后果，包括信用惩戒、经济赔偿、刑事责任追究以及行政监管与资质影响等。因此，建议公司在劳动仲裁裁决生效后积极履行义务，以避免不必要的法律风险和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。