结论前置：无论是劳动者还是用人单位，不执行已经生效的劳动仲裁裁决或调解书，都会面临一系列严重的法律后果，包括但不限于强制执行、额外支付费用、信用惩戒、罚款、拘留乃至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、对用人单位的法律后果
强制执行：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，若用人单位逾期不履行劳动仲裁裁决或调解书，劳动者可以向人民法院申请执行。法院将依法采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨存款；扣留、提取收入；查封、扣押、拍卖、变卖财产等，以确保裁决或调解书的履行。
额外支付费用：
- 用人单位未按时履行支付义务的，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。这增加了用人单位的经济负担。
信用惩戒：
- 用人单位拒不执行裁决或调解书的，可能被列入失信被执行人名单，导致在政府采购、招标投标、行政审批等多方面受限，严重影响企业信誉和正常经营。
罚款、拘留及刑事责任：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，用人单位拒不执行裁决或调解书的，法院可根据情节轻重予以罚款（五万元以上一百万元以下）、拘留（十五日以下），构成犯罪的依法追究刑事责任。同时，劳动行政部门也可责令改正并处罚款，逾期不支付劳动报酬还需加付赔偿金。
二、对劳动者的法律后果
用人单位可申请强制执行：
- 如果劳动仲裁裁决或调解书要求劳动者履行义务（如返还财物、赔偿损失等），而劳动者不执行，用人单位同样可以向法院申请强制执行，劳动者的财产可能因此被强制执行。
刑事责任：
- 个人拒绝执行劳动仲裁裁决或调解书，且构成拒不执行裁定判决罪的，也可能被追究刑事责任，面临刑事处罚如有期徒刑等。
三、共同后果与建议
强制执行程序的启动：
- 无论劳动者还是用人单位，只要一方不履行生效的劳动仲裁裁决或调解书，另一方都有权向人民法院申请强制执行。进入强制执行程序后，法院将采取一系列强制措施，确保裁决或调解书得到履行。
建议：
- 为避免不必要的法律麻烦和经济损失，建议当事人在收到裁决或调解书后，及时、全面地履行裁决或调解书内容。如果确实存在困难或争议，应及时与对方沟通协商，寻求解决方案，或者通过法律途径进行申诉或撤销裁决，但在此期间仍应履行裁决或调解书中的义务，以避免更严重的法律后果。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条：诉讼参与人或者其他人有拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的行为的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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