劳动仲裁不履行，无论是劳动者还是用人单位，都将面临一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、对用人单位的后果

1. 法院强制执行：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，若用人单位逾期不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请执行。法院将依法采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款；扣留、提取其收入；查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以确保裁决得到履行。

2. 支付额外费用：

   • 用人单位未按时履行支付义务，还需承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，这增加了用人单位的经济负担。

3. 信用惩戒与经营受限：

   • 拒不执行裁决的用人单位可能被列入失信被执行人名单，导致在政府采购、招标投标、行政审批等多方面受限，严重影响企业信誉和正常经营。同时，法院的强制执行措施也可能导致用人单位的财产被查封、扣押、冻结等，进而影响其正常生产经营活动。

4. 罚款、拘留及刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，用人单位拒不执行裁决的，法院可根据情节轻重予以罚款（五万元以上一百万元以下）、拘留（十五日以下），构成犯罪的依法追究刑事责任。同时，劳动行政部门也可责令改正并处罚款，逾期不支付劳动报酬还需加付赔偿金。

二、对劳动者的后果

1. 用人单位可申请强制执行：

   • 如果劳动仲裁裁决要求劳动者履行义务（如返还财物、赔偿损失等），而劳动者不执行，用人单位同样可以向法院申请强制执行，劳动者的财产可能因此被强制执行。

2. 支付赔偿费用与个人信用受损：

   • 劳动者因自身原因不履行仲裁裁决，给用人单位造成经济损失的，需承担相应的赔偿责任。同时，随着社会信用体系的不断完善，劳动者的失信行为也可能被记录在个人信用档案中，对其未来的就业、贷款、购房等方面产生负面影响。

3. 刑事责任：

   • 个人拒绝执行劳动仲裁裁决，且构成拒不执行裁定判决罪的，也可能被追究刑事责任，面临刑事处罚如有期徒刑等。

三、共同后果与应对措施

• 强制执行程序的启动：

  • 无论劳动者还是用人单位，只要一方不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方都有权向人民法院申请强制执行。进入强制执行程序后，法院将采取一系列强制措施，确保裁决得到履行。

• 劳动者的应对措施：

  • 劳动者应首先催告用人单位及时履行劳动仲裁裁决，并明确表达要求履行的意愿及违反裁决的法律后果。若催告无效，应立即向人民法院申请强制执行，以保护自身合法权益。在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助机构的帮助，获取专业的法律咨询和代理服务。

• 用人单位的应对措施：

  • 用人单位在收到裁决后，应认真考虑并及时履行，以避免不必要的法律纠纷和损失。若对裁决有异议，应在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，而不是选择不履行。

总结与建议：

劳动仲裁裁决具有法律效力，必须严格履行。为避免不必要的法律麻烦和经济损失，建议当事人在收到裁决后，及时、全面地履行裁决内容。若一方不履行，另一方应通过合法途径维护自身权益，同时也要注意配合法院的执行工作，以确保裁决得到及时有效的履行。若您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。