被公司开除可能带来的后果主要取决于开除的合法性及具体情况，以下分情况讨论：

1. 合法开除的情况：

   • 经济补偿：如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形合法开除员工，那么公司通常无需支付经济补偿金。但如果是因劳动合同到期不续签、公司经济性裁员等合法原因开除，且符合支付经济补偿条件的，公司需按照员工的工作年限和月工资标准支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 社保与公积金转移：公司需为员工办理社保和公积金的转移手续，确保员工的社保和公积金权益不受影响。
   • 离职证明：公司应为员工出具离职证明，证明员工的工作经历和离职原因，这对员工后续找工作有一定帮助。

2. 违法开除的情况：

   • 赔偿金：如果公司违法开除员工，如无正当理由开除、未提前通知开除等，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍，即：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 恢复劳动关系：在某些情况下，员工还可以要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
   • 社保与公积金补缴：如果公司因违法开除导致员工社保和公积金中断，员工有权要求公司补缴。
   • 法律诉讼：员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。

额外建议与注意事项：

• 保留证据：无论公司开除是否合法，员工都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知、沟通记录等，以备不时之需。
• 及时咨询：如果员工对公司开除的决定有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 注意时效：劳动仲裁和法院诉讼都有时效限制，员工应在规定时间内提出申请或起诉，以免错过维权时机。

举例说明： 假设员工小张在公司工作了5年，月工资为1万元。如果公司合法开除小张，且符合支付经济补偿的条件，那么公司需支付小张5万元的经济补偿金。如果公司违法开除小张，小张则有权要求公司支付10万元的赔偿金。

总结：被公司开除的后果因开除的合法性及具体情况而异。员工应了解自己的权益和维权途径，及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。