责令辞职的后果主要取决于辞职的具体情形以及后续是否涉及劳动争议，以下从不同角度为你详细分析：
若辞职是员工自愿且符合法定程序：
- 后果：员工与用人单位的劳动关系将依法解除，员工需按照双方约定或法律规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。此后，员工与用人单位之间不再存在劳动关系，员工不再享有原岗位的工资、福利等待遇，但有权要求用人单位出具离职证明，并在符合条件时领取失业保险金（如果满足领取条件）。
- 法律建议：在自愿辞职的情况下，建议员工与用人单位友好协商，确保离职手续的顺利办理，并保留好相关证据，如辞职信、离职证明等，以备不时之需。
若辞职是用人单位责令且员工无过错：
- 后果：如果用人单位无正当理由责令员工辞职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
- 计算公式（以经济补偿金为例，赔偿金为经济补偿金的两倍）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
- 法律建议：在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果用人单位拒绝履行义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
若辞职涉及劳动争议（如工资拖欠、加班费未付等）：
- 后果：如果员工在辞职时与用人单位存在劳动争议，如工资拖欠、加班费未付等，员工可以在辞职时或辞职后的一定期限内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、加班费等费用，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 法律建议：在涉及劳动争议的情况下，建议员工及时收集相关证据，如工资条、加班记录等，并咨询专业律师（即我，何龙律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径。在申请仲裁时，要按照仲裁委员会的要求提交相关证据和材料，并积极参与仲裁过程，维护自己的合法权益。
总结来说，责令辞职的后果因具体情况而异。如果是自愿辞职且符合法定程序，则后果相对简单；如果是用人单位无正当理由责令辞职或涉及劳动争议，则后果可能较为复杂，需要员工根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。