因旷工被开除，对劳动者和用人单位均会产生一系列不良后果，以下是对此问题的全面剖析：
对劳动者的影响
就业前景受损
- 求职难度增加：旷工被开除的记录在求职市场上是一个显著的负面标记。新雇主在进行背景调查时，若发现这一记录，可能会对求职者的职业态度、纪律性和责任心产生质疑，进而降低其录用机会。特别是在重视员工忠诚度和纪律性的企业，这种负面影响更为显著。
- 行业声誉受损：在某些行业或地区，旷工被开除的情况可能通过业内口碑或社交网络迅速传播，对求职者的行业声誉造成长期损害。
- 推荐信难题：原单位通常不会为因旷工被开除的员工提供积极的推荐信，甚至可能给出负面评价，这会使求职者在竞争中处于不利地位。
经济损失与社保问题
- 薪资结算纠纷：虽然法律规定员工正常出勤期间的工资应结算支付，但用人单位可能以旷工给单位造成损失为由扣减部分工资。劳动者需花费时间和精力维权，才能确保获得全额工资。
- 失业救济金受限：根据部分地区失业保险政策，因严重违反用人单位规章制度（如旷工被开除）而失业的员工，可能不符合领取失业救济金的条件。
- 社保关系中断：旷工离职可能导致社保关系未能妥善转移或处理，影响未来办理新的社保、申请贷款等事务。
心理负担
- 旷工被开除会给劳动者带来巨大的心理压力和负面情绪，如沮丧、焦虑和自我怀疑，这些情绪可能影响其重新寻找工作的信心和积极性。
对用人单位的影响
声誉风险
- 社会声誉受损：频繁以旷工等原因开除员工，可能让外界觉得单位管理严苛或员工关系不佳，进而影响企业吸引优秀人才和业务合作。
法律风险与经济损失
- 法律风险：用人单位开除旷工员工必须严格遵守法律规定和合法有效的规章制度程序。若程序不合法或规章制度存在不合理、不合法之处，员工可能通过劳动仲裁或诉讼维权。一旦败诉，用人单位需支付赔偿金等费用，并面临更多法律纠纷和社会舆论压力。
- 经济损失：虽然旷工属于严重违反规章制度的行为，但用人单位在开除过程中也需考虑潜在的经济成本，包括可能的赔偿金、律师费以及因员工离职导致的业务中断等损失。
法律建议
对于劳动者：
- 严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等行为。若因特殊原因无法出勤，应及时与用人单位沟通并办理请假手续。
- 若因旷工被开除，应了解自己的权益和维权途径，如薪资结算、社保转移等，必要时可寻求法律帮助。
对于用人单位：
- 完善内部管理制度，明确旷工等行为的处理程序和后果，确保开除员工的程序合法合规。
- 加强员工关怀和沟通，了解员工的需求和困难，及时提供帮助和支持，减少旷工等行为的发生。
总结：因旷工被开除对劳动者和用人单位均产生严重影响。劳动者应严格遵守规章制度，避免旷工；用人单位也应完善管理制度，确保开除程序合法合规。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。