旷工离职的法律后果是多方面的，具体包括以下几点：

1. 工资方面：

   • 旷工期间的工资通常会被扣除，按照单位的考勤制度和工资发放规定，旷工的天数不会计发工资。
   • 如果旷工离职给单位造成经济损失，单位有权要求员工赔偿，这部分赔偿可能会从员工剩余工资中扣除。

2. 职业声誉方面：

   • 旷工离职可能会在行业内产生不良影响。新雇主进行背景调查时，了解到旷工离职的情况，可能会对员工的职业操守产生质疑，从而影响新的就业机会。

3. 法律责任方面：

   • 如果员工与单位签订了服务期协议、竞业限制协议或其他特殊协议，旷工离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。
   • 单位可能会依据规章制度对旷工离职员工进行纪律处分，这些处分记录可能会对员工未来的职业发展产生潜在影响。在极端情况下，如果旷工行为严重违反了劳动合同或相关法律法规，劳动者还可能面临法律责任。

4. 社保与公积金风险：

   • 劳动合同解除后，用人单位会停止为劳动者缴纳社保和公积金，这可能导致医保断缴、养老金积累受影响以及购房资格丧失等风险。

5. 失业保险金领取问题：

   • 旷工离职通常被认定为因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件。

综上所述，旷工离职不仅会导致经济上的损失，还可能对职业声誉、法律责任以及未来的社保和公积金缴纳、失业保险金领取等方面产生不利影响。因此，建议员工在离职前与单位妥善沟通，遵守单位的规章制度和法律法规，避免不必要的法律纠纷和损失。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。