主动辞职与辞退对劳动者和用人单位的影响主要体现在经济补偿、失业保险领取资格以及劳动关系解除的即时性上。
一. 经济补偿的差异
主动辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，一般情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
辞退：若用人单位因特定原因（如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）辞退劳动者，或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，在某些情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。特别是当劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同时，用人单位必须支付经济补偿。
二. 失业保险领取资格的不同
主动辞职：劳动者主动辞职通常不符合失业保险领取条件，因此无法领取失业保险金。
辞退：若劳动者被辞退且符合失业保险领取条件（如已缴纳失业保险费、非因本人意愿中断就业等），则可以领取失业保险金。
三. 劳动关系解除的即时性
主动辞职：劳动者主动辞职时，需提前通知用人单位，劳动关系在通知期满后解除，具有一定的预告期。
辞退：用人单位辞退劳动者时，劳动关系通常即时解除，除非双方另有约定或法律另有规定。
我的观点：主动辞职与辞退对劳动者和用人单位的影响是多方面的，特别是在经济补偿、失业保险领取资格以及劳动关系解除的即时性上存在差异。因此，劳动者和用人单位在做出决策时应充分考虑这些因素，并遵循相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。