被单位开除后，一般不会直接影响退休资格，但可能会在多个方面对退休生活产生间接影响。以下是对此问题的详细分析：

一、退休资格与条件

1. 退休资格：退休主要取决于个人是否达到法定退休年龄，以及养老保险是否累计缴费满规定年限（通常为15年）。被单位开除并不改变这些基本条件。
2. 法定退休年龄：根据现行规定，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁等，达到这些年龄标准且养老保险缴费满足要求时，可以办理退休手续。

二、开除对养老保险缴费的影响

1. 缴费年限：被开除前的工作期间，如果单位正常缴纳了养老保险，该缴费年限可以累计计算。然而，开除后如果中断缴费，将影响累计缴费年限，进而可能影响养老金待遇。特别是对于机关事业单位人员，被开除公职可能意味着视同缴费年限的清零，显著降低养老金水平。
2. 缴费基数与待遇：在职期间的工资收入和缴费年限是计算退休金的关键因素。被开除可能导致后续缴费基数降低或缴费中断，从而降低退休金的数额。

三、开除对退休后经济保障的影响

1. 企业年金或职业年金：被开除后，个人通常会丧失企业年金或职业年金的权益。这部分原本可在基本养老金基础上提供额外经济保障的待遇将不复存在，进一步减少退休后的收入。
2. 收入稳定性：被开除后立即失去稳定工作收入，可能带来经济压力，并影响社保缴费的连续性和稳定性，间接影响退休金的计算和领取。

四、开除对退休审批与手续办理的影响

• 被开除的记录将在人事档案中体现，可能导致退休审批过程中更加严格的审查。但只要符合法定退休条件，仍可正常办理退休手续并领取养老金。然而，档案管理不规范或存在争议时，可能延长退休手续的办理时间。

五、应对策略与建议

1. 调整心态与积极求职：被开除后应尽快调整心态，积极寻找新的工作机会，以确保经济收入的稳定和社保缴费的连续性。
2. 关注社保缴费情况：个人应密切关注自己的社保缴费情况，确保在达到法定退休年龄时累计缴费满规定年限，以保障退休权益。如果被开除后没有立即找到新工作，或者新工作不提供养老保险，可以选择自行缴纳养老保险费用。
3. 寻求支持与心理疏导：面对心理压力时，应寻求家人、朋友或专业人士的支持与帮助，进行心理疏导和规划退休生活。

总结来看，被单位开除虽不直接剥夺退休资格，但在经济、社会和心理层面均会对退休生活产生显著影响。个人应通过积极应对和调整策略来减轻这些影响，确保退休权益和生活质量不受过大损害。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。