结论前置：由于旷工被单位开除对退休的影响，主要取决于开除是否导致了社保缴费异常、工龄计算变化等实质性改变。若未对这些因素产生负面影响，则通常不会直接影响退休金；反之，则可能间接减少退休金数额。以下从不同角度为你详细分析：
一、对社保缴费的影响
企业职工基本养老保险参保人员：
- 一般情况：退休金计算主要依据累计缴费年限、缴费基数、个人账户余额及退休年龄。若旷工被开除后，你迅速找到了新工作，且新单位正常为你缴纳社保，那么你的社保缴费年限和缴费基数不会受到太大影响，因此旷工被开除这一行为本身不会直接影响你的退休金。
- 特殊情况：若因旷工被开除后，你长时间未找到新工作，导致社保缴费中断或减少，这将直接影响你的累计缴费年限和退休金待遇。同时，如果旷工期间你的工资收入减少，进而降低了社保缴费基数，也会影响你的退休金。
机关事业单位工作人员：
- 退休金计算方式虽与企业有所不同，但同样受缴费年限、缴费基数等因素影响。若旷工被开除未影响这些因素，且你后续找到了新工作并正常缴纳养老保险，则通常不影响退休金。
- 但若旷工行为严重，受到了单位纪律处分，如降低岗位等级，这可能影响你退休时的职务职级和退休金计算基数，从而间接影响退休金。
二、对工龄计算的影响
- 旷工被开除可能导致你在该企业的工龄被重新计算。工龄是退休金计算的重要因素之一，工龄减少可能间接影响退休金数额。但具体影响需结合你的社保缴费情况、退休年龄等其他因素综合考量。例如，如果你在其他企业的工龄较长，且社保缴费连续，那么在该企业工龄的减少可能对你的退休金影响有限。
三、法律建议与应对措施
及时办理社保手续：
- 在被开除后，应及时办理社保关系转移和续保手续，避免社保缴费中断。如果暂时找不到新工作，可以考虑以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以保持社保缴费的连续性。
了解退休金政策：
- 主动了解并关注退休金相关政策，包括退休金的计算方式、领取条件等。这样，你可以在退休前做好充分准备和规划，确保自己的权益不受损害。
维护自身权益：
- 如果认为单位开除你的决定不合法或不合理，你有权向企业提出申诉，并通过合法途径维护自己的合法权益。例如，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销开除决定或给予相应的经济补偿。
咨询专业意见：
- 如果你对退休金政策或劳动争议处理有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供详细的法律解释和实用的法律建议。
总结与安心建议：旷工被单位开除对退休的影响并非绝对，而是取决于多种因素。为避免不良后果，建议你严格遵守用人单位的规章制度，及时办理社保手续，了解退休金政策，并在必要时维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。