事业单位员工快退休时被开除，确实会带来一系列的影响，这些影响主要体现在养老金领取、工龄计算、经济补偿以及社会声誉等方面。以下是对这些影响的详细分析：

1. 养老金领取：

   • 核心影响：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。若员工在快退休时被开除，且其养老保险缴费年限未达到十五年，则可能无法直接领取养老金，需要继续缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
   • 特殊情况：如果员工在被开除前已经满足了领取养老金的条件（即达到法定退休年龄且缴费满十五年），则被开除通常不会影响其养老金的领取，但具体还需根据当地社保政策来确定。

2. 工龄计算：

   • 核心影响：工龄是计算退休金、年假、病假工资等福利待遇的重要依据。被开除后，原单位的工龄通常不会连续计算，这可能会影响到员工未来的福利待遇。
   • 具体影响：例如，在计算退休金时，工龄的减少可能导致退休金的降低；在申请年假时，工龄的减少也可能导致年假天数的减少。

3. 经济补偿：

   • 核心影响：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。然而，如果员工因严重违反用人单位的规章制度等原因被开除，则用人单位可能无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：如果员工认为被开除的原因不成立或存在争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益，要求用人单位支付相应的经济补偿。

4. 社会声誉：

   • 核心影响：被开除可能会对员工的社会声誉产生一定的影响，尤其是在事业单位等较为注重员工稳定性和忠诚度的环境中。
   • 建议：员工应积极面对这一挑战，通过合法途径维护自己的权益，并努力寻找新的工作机会，以重建自己的社会声誉。

针对您的情况，我有以下几点建议：

• 了解具体原因：首先，您需要了解被开除的具体原因，以便判断是否存在争议或不合理之处。
• 咨询专业意见：如果您认为被开除的原因不成立或存在争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的维权途径。
• 准备相关证据：在维权过程中，您需要准备相关的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。
• 积极寻找新机会：无论维权结果如何，您都需要积极寻找新的工作机会，以保障自己的生活和经济来源。

最后，我想强调的是，面对被开除的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。