结论前置：国有企业职工被开除后，对退休的影响主要体现在能否领取失业金以及对退休金的影响上。具体来说，若满足一定条件可以领取失业保险金；对退休金的影响则主要取决于社保缴费年限和缴费基数。

一、能否领取失业金

1. 一般情况下可以领取

   • 法律依据：根据《失业保险条例》第十四条，失业人员需同时满足以下条件方可领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。
   • 分析：被国企开除属于非因本人意愿中断就业的情形，若同时满足上述其他两个条件，即可领取失业金。例如，某职工在国企工作多年，因企业改制被开除，且已参加失业保险并缴费满1年，同时办理了失业登记并有求职要求，那么该职工就有资格领取失业金。

2. 特殊情况不能领取

   • 若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害等法定过错情形被开除，部分地区可能会基于具体情况进行审查。如认定劳动者的行为不符合领取失业金的公平合理原则，有可能会拒绝支付失业金。不过，这种情况相对较少，具体需根据当地失业保险政策和相关规定确定。

二、对退休金的影响

1. 养老金缴纳年限方面

   • 影响不大：退休金的计算与养老保险的缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额及退休时当地上年度在岗职工月平均工资等因素有关。被国企开除前已缴纳的养老保险年限会被累计计算。只要后续继续缴纳养老保险，达到法定退休年龄且累计缴费满15年，即不影响养老金的领取。
   • 实例说明：假设某人在国企工作10年并正常缴纳养老保险，后被开除，之后在其他单位或以灵活就业人员身份继续缴纳5年，其缴费年限将累计为15年，不影响退休金领取。

2. 养老金缴纳基数方面

   • 可能产生影响：被开除后，若后续就业单位工资水平较低或按较低基数缴纳养老保险，或以灵活就业人员身份按较低档次缴纳，可能导致缴费基数降低，进而影响个人账户累计储存额和养老金待遇水平。
   • 实例说明：若被开除前在国企的月缴费基数为8000元，开除后在新单位的月缴费基数降为5000元，在相同缴费比例下，每月进入个人账户的金额将减少，长期下来会影响个人账户累计储存额，进而对退休金产生一定影响。具体影响程度可通过养老金计算公式来估算，但需注意，实际计算还需考虑其他多种因素，如退休年龄、当地平均工资等。

总结与建议：被国企开除后，应尽快了解当地失业保险政策和操作流程，确认是否符合领取失业金的条件。同时，关注个人社保缴费情况，确保养老保险的连续缴纳，以维护自身退休金权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。