被企业除名通常不会直接影响退休，但可能在某些特定情况下对退休相关权益产生间接影响。以下是对此问题的详细分析：

一. 退休的基本条件

• 达到法定退休年龄：男性一般需达到60岁，女性工人需达到50岁，女性干部需达到55岁（具体可能因地区和行业有所不同）。
• 累计缴费满15年：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。

二. 被企业除名对退休的影响

1. 社保缴费情况：

    - 若在被除名前已参加养老保险并按时足额缴纳费用，除名后这些缴费年限仍然有效。达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限时，可正常办理退休手续并领取养老金。
    - 若被除名时累计缴费年限不足15年，则可能影响退休金的领取。此时，个人需要继续缴费至满规定年限后才能享受养老待遇。
   

2. 工龄的计算：

    - 除名前的工作年限不能直接计算为社保缴费年限，但除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在提供必要证明材料的情况下，可以合并计算为连续工龄，这对于某些地区或企业的退休金计算可能有一定影响。
    - 然而，如果因违法犯罪等原因被除名，且相关法律法规规定此类情况下不予计算工龄或发放退休金，则可能无法获得退休金。
   

3. 特殊工种退休认定：

    - 对于从事过特殊工种的职工而言，被企业除名可能导致档案记录的不完整或不连续，进而影响特殊工种退休的认定。
   

4. 其他退休相关权益：

    - 被除名可能导致医保等其他社保关系的中断，若未及时接续，可能影响退休后享受相应的医保待遇等。
    - 部分企业提供企业年金等补充福利计划，被除名后可能丧失参与这些福利计划的资格，从而影响退休后的整体收入水平。
   

三. 操作建议

• 面对被企业除名的情况，个人应首先确认自己的社保缴费情况，确保已满足退休的基本条件。
• 对于特殊工种退休认定、医保等其他社保权益以及企业补充福利等方面的问题，也应及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息和指导。

综上所述，被企业除名虽然通常不会影响个人的基本退休资格，但在某些特定情况下可能对退休相关权益产生间接影响。因此，建议被除名的员工全面了解自身权益和相关政策规定，以确保退休权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。