职工除名后是否会影响退休，需结合具体情况综合判断，但总体来说，除名本身不直接剥夺退休资格，但可能间接影响退休待遇或手续办理。以下从不同角度详细分析：

1. 对退休基本资格的影响

• 法定条件：根据现行规定，退休的基本条件是达到法定退休年龄（如男60岁、女55/50岁）且养老保险累计缴费满15年。除名本身不改变这一法定条件，只要满足上述要求，职工仍有权办理退休手续。
• 例外情形：若除名原因涉及违法犯罪（如被开除公职且法律明确规定不予发放退休金），则可能丧失退休金领取资格。但此类情形需以具体法律法规或单位规定为准，并非所有除名均适用。

2. 对养老保险缴费年限的影响

• 视同缴费年限：在实行养老保险个人缴费制度前（如1992年前），职工的连续工龄可视为“视同缴费年限”。若除名发生在该阶段，除名前的工作时间可能无法计入视同缴费年限，从而减少总缴费年限，影响退休金数额。
  • 示例：某职工1990年被除名，当地1992年开始个人缴费，则其1990年前的工作时间可能不被认定为视同缴费年限。
• 实际缴费年限：除名后若个人继续缴纳养老保险，实际缴费年限仍有效。只要累计满15年，即可办理退休，但养老金待遇可能因视同缴费年限减少而降低。

3. 对退休手续办理的影响

• 档案审核：档案是办理退休的重要依据，除名记录可能引发社保部门重点审核。若除名材料不齐全或手续不规范，可能导致退休手续办理延迟，需补充材料或调查核实。
• 特殊工种认定：从事特殊工种的职工需满足一定工作年限才能提前退休。若除名导致档案记录不完整，可能影响特殊工种认定，从而无法享受提前退休政策。

4. 对其他社保权益的影响

• 医保待遇：除名可能导致医保关系中断，若未及时接续，可能影响退休后医保待遇。例如，部分地区要求医保累计缴费满一定年限才能享受退休后免费医疗，中断缴费需补缴费用。
• 企业补充福利：部分国企提供企业年金等补充福利，除名后可能丧失参与资格，影响退休后整体收入。

5. 不同地区的政策差异

• 地方性规定：不同地区对除名职工的工龄计算和退休政策存在差异。例如，部分地区可能规定：只要除名后有一定年限的实际缴费，即可将除名前符合条件的工作时间计算为视同缴费年限，或对养老金待遇计算方式进行特殊调整。
• 建议：需结合当地政策具体分析，可咨询当地社保部门或直接向我提问以获取针对性解答。

操作建议

1. 确认社保缴费情况：检查养老保险累计缴费年限是否满15年，若不足需继续缴费。
2. 整理档案材料：确保档案中除名记录完整、手续规范，避免影响退休手续办理。
3. 咨询当地政策：不同地区政策可能不同，建议向当地社保部门或直接向我咨询以获取准确信息。
4. 关注特殊工种认定：若从事特殊工种，需确认档案记录是否完整，避免影响提前退休资格。

总结：职工除名后是否影响退休，需结合除名原因、时间、当地政策及个人社保缴纳情况综合判断。除名本身不直接剥夺退休资格，但可能通过影响缴费年限、档案记录或社保权益间接影响退休待遇。如有具体疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。